连续三年加薪!今年上半年,12家银行实现了10%的增长,平安银行和肇星银行的人均收入超过了30万英镑。这种人才是大规模裁员中最受欢迎的。

上市银行《中国日报》(China Daily)披露,这场闹剧终于结束,银行业上半年的平均薪资(包括2018年年终奖金)也浮出水面。

截至目前,a股上市银行有33家,其中23家具有可比薪酬和员工人数,包括5家大型国有银行、8家股份制银行、7家城市商业银行和3家农业商业银行。

有些人可能会说,平均数字没有反映真实情况。看到“人均”这个词,他们会觉得自己进入了一家“假银行”。

事实的确如此。由于不同的地区、不同的部门和行、不同的工作等级以及不同的关键绩效指标考核完成水平,“平均值”难以客观准确地反映每个银行员工的薪酬状况。

然而,在银行对账单没有区分上述影响因素的情况下,“平均值”的波动总能解释一些问题。

首先,我想就23家银行的数据发表一些重要意见:1 .23家银行的人均工资普遍提高。今年上半年,20家银行的人均工资同比增长。其中,12家银行增长了10%以上,甚至有两家银行(平安和江苏)增长了20%以上。

当然,上半年的工资还包括年终奖金,这是去年经营业绩的直接体现。

几乎所有银行的工资支出总额都在上升。上半年,23家银行员工工资支出总额3340亿元,同比增长8.4%。其中,15家银行薪酬支出总额增长10%以上,平安银行薪酬支出总额增速居首位,同比增长26%。

去年上半年,大型国有银行的23家银行中有15家在上半年失去了更多员工。

其中,包括邮政储蓄银行在内的6家大型国有银行共裁员34000人,超过去年的总数,不包括同期裁减的740名劳务派遣员工。

从结构上看,由于电子渠道替代和柜员流动营销,大型国有银行存在大规模流失。

此外,辞职高峰往往是在一年之后,入职高峰是在下半年秋季招聘之后,上半年人员减少更为明显。

工资支出总额总体上有所增加。企业的工资总支出应该如何计算?记者采访了几家银行财务部门的负责人和会计师事务所的审计师,结果是:根据企业会计准则,由公式“当期工资和福利总额=应付职工期末工资-应付职工期初工资+应付职工现金”计算出的当期支付和应计总额是银行合理的、可以理解的当期工资支出总额。

因为是当期,所以涉及工资支付的时间问题,包括年终奖金的支付和绩效奖金的延期支付。

以银行上半年工资支出总额为例,应包括上半年实际支付的工资奖金和去年的年终奖金,以及前几年上半年实际支付的绩效奖金。

根据这一计算,从薪酬支出总额的变化来看,上半年有可比数据的23家银行薪酬支出总额达到3340亿元,同比增长3.4%。

华夏银行和北京银行的薪酬支出总额逐年下降,除此之外,其他21家银行的薪酬支出总额都在增加。

其中,平安银行和江苏银行的工资支出总额增长迅速,分别增长26.5%和24.9%。

今年上半年,张家港、常熟和无锡三家农业上市公司的薪酬支出总额也实现了16%以上的同比增长。

这也是该行薪资支出总额连续第三年普遍增加。

经过几年银行员工向非银行金融机构和其他机构甚至其他行业的“流动”,传统银行也更愿意支付更多的劳动力成本来留住和吸引更多的人才。

今年上半年,国有大银行的员工人数超过了去年全年。从23家银行员工数量的变化来看,总体变化如下:今年上半年,国有大银行和股份制银行继续减少员工数量,而一些地方银行反而增加了员工数量。

其中,宁波银行是23家新增员工1000余人的银行中唯一一家,上半年净增员工1275人。

值得注意的是,去年下半年,该行员工总数也增加了1225人。

如果将在香港上市的邮政储蓄银行包括在内,今年上半年,六大国有银行将裁员34,000人,超过去年全年。这不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

当然,不可忽视的一个事实是,员工往往在收到年终奖金后选择辞职,这一时间点发生在上半年,而企业的招聘高峰往往发生在下半年,即秋季招聘之后,而春季招聘的岗位数量并不多。

雇员人数的变化反映在上半年对雇员人数的影响更大,而下半年雇员人数将有更大的增加。

从上半年的情况来看,我行的“减员”主要集中在以下几个岗位:一是替代性强的辅助岗位(包括劳务派遣人员)。

如柜员、保安、收款、电话客服、信用卡销售等岗位。

这些职位的员工工资水平不高,电子渠道的替代性相对较强。

此外,网络的转型也会挤压这些员工的职位。

当然,银行网点的转型不一定采取直接裁员的形式,而是促使传统的柜台结算人员转向客户服务和营销。

然而,这种方法必然会导致一些被调动的员工发现很难适应其角色的变化,从而被动或自愿地离开公司。

第二,为了提高质量和效率,缩短管理半径,我行选择减少一些管理岗位和操作人员。

浦东发展银行行长刘信义在本行中期绩效报告会上透露,数字化后,本行的操作人员和柜台人员大大节省。近年来,这些雇员的人数已经减少了3000多人,其中大部分被转移到销售和服务部门。

第三,具有非主导学历的员工。

被高度视为多学科专业人员的人数增加通常发生在三个领域:业务线(尤其是零售业务)、信息技术和风险合规人员。

以邮政储蓄银行为例。今年上半年,零售和企业员工总数增加了2305人,风险合规人员也增加了100多人。

刘信义还表示,自今年年初以来,该行已招收了2300多人,大量应届毕业生尚未报到。目前,校园招聘工作尚未完成。

“增长包括零售服务、风险合规和中后台以及前台的内部控制。最大的数字是信息技术。我们今年增加了大约1500名信息技术人员,但这包括国家互联网分中心,因为我们需要吸收来自不同地区的一些专业学生。

”刘信义说。

在最近召开的交行中期业绩会议上,交行行长任德奇也表示将进一步加大科技投入。其中,在科技人才的补充方面,“一是启动“金融科技万人计划”项目,将金融科技人才从目前的5%左右增加到10%以上,今年已招聘1200人;二是启动“金融科技管培生”项目,通过即将成立的金融科技子公司引进高端人才。三是实施“存量人才转化”工程。

“从新员工的教育背景和专业来看,商业银行对复合型专业人才的需求也在增加。

“我们的内部规定是,首先,50%以上的新招聘员工必须来自学生,其次,50%以上的新招聘员工必须有科学和工程背景。

”刘信义透露道。

整理出本行工资支出总额和员工总数的变化后,根据“工资支出总额×2/(年初员工总数+6月底员工总数)”的公式,可以计算出人均工资的变化,并尽可能平滑员工数量变化带来的影响。

总体而言,在23家银行中,除了上半年人均工资略有下降的北京、华夏和宁波之外,其余20家银行的人均工资均同比增长。

其中,北京银行和华夏银行主要受薪酬支出总额下降的影响,宁波银行主要受员工人数增加近10%的影响。

具体来说,23家银行中,上半年12家人均工资同比增长10%以上,其中5家增长15%以上,分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行。前两者分别增长23%和21%,后三者增长15%~16%。

值得注意的是,尽管成都银行的员工人数比年初增加了124人,但人均工资却快速增长,劳动力成本投资就是证明。

从上半年的平均工资水平来看,国有大银行普遍低于15万元,其中员工较少的银行接近15万元。在股份制银行中,平安银行和招商银行均超过31万元,位居前两名。

继平安和肇星之后,南京、江苏、宁波和杭州共有四家城市商业公司,大约在25万至27万元之间。

当然,这里的人均工资并不区分地区、行业和工作级别,所以无论是分子还是分母,感觉自然是不同的。

银行的业务方向在每个时期也是不同的。例如,整个行业现在都从事大规模零售和小微企业,投资必然会增加,这将直接影响到整个行业的薪酬。

就区域分布而言,各银行在不同地区有不同的业务规模和资产质量。

近年来,沿海发达地区整体资产质量稳定,利润水平提高。然而,渤海和东北地区不良资产的持续暴露将影响不同地区的薪酬差异。

此外,前面计算的人均工资相当于工资单中的税额。扣除五项保险和一项基金后,剩余税款。然后从个人收入中扣除税额,剩下的是工资卡上的实际收入。

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