歧视与偏见:美国作家指南

最近,作家协会(Guildfamilica)(西部,以下简称西部联盟)发布了一份关于包容性的报告,详细记录了2017-2018年电视就业季节期间少数民族和以前代表性不足的群体的就业情况。

2019年4月29日星期一,美国西部作家协会发布了一份关于多样性和包容性的报告。

资料来源:德国妇女协会这是第一份此类报告。

西方工会正试图呼吁社会关注歧视,促进娱乐业的多样化。

这份报告是这项工作的一部分。

以前代表性不足的群体包括妇女、有色人种、残疾人、男女同性恋、双性恋和变性者以及50岁以上的人。

本报告收集的数据发现,上述群体的编剧在申请电视编剧工作时仍然普遍受到歧视。

与美国人口的比例相比,妇女和有色人种的代表性仍然不足,在高级职位的就业中的歧视已经恶化。

就写作立场而言,有色人种大多属于低级。

2018年,只有24%的电视执行制片人是女性,只有12%是有色人种。

残疾剧作家面临的歧视更加严重。

尽管美国有5670万残疾人,但残疾剧作家不到受雇电视作家总数的1%。

LGBTQ+身份剧作家的数据基于自我报告。大量LGBTQ+身份剧作家报告称,经纪人和工作室高管告诉他们,“他们不是多元化的成员。”

“西方工会仍然认为,男女同性恋者、双性恋者和变性者群体无疑代表性不足。

他们仍在争取平等权利,在娱乐业的就业中仍面临歧视。

整个好莱坞对老年电视工作者有年龄歧视,老年剧作家也不能幸免。

50岁以上的剧作家很少,这清楚地表明存在系统性的年龄歧视。

值得注意的是,报告还发现,歧视不仅存在于申请过程中。

波本纳姆(BoBurnham),第71届美国作家协会最佳原创剧本《八年级》奖的编剧。

图片来源:美国西部作家联盟独立机构包容与平等智库官方网站。根据该报告,64%以前代表不足的群体的作家说他们在工作场所遭受了偏见、歧视和骚扰。

数据显示形势仍然严峻。

当然,也有证据表明取得了进展。

在过去的十年里,电视剧编剧的数量翻了一番,女性的比例从30%上升到35%,有色人种的比例从17%上升到27%。

为了加强该行业人员的多样性,西部联盟敦促“所有制片厂和执行制片人继续为问题的解决做出贡献,并根据2018年的数字在2019年电视就业季节取得进展。”

只要我们言行诚实,注重问责,不断努力,就能结束剧作家遭受的歧视,增强行业的包容性和平等性。

“这份报告来自西方联盟的包容性和公正性小组。

西方工会将在相关工作中发挥带头作用,鼓励教育界人士在就业过程中反映美国的不同声音。

参加该小组的西方工会成员有联系主席格伦·马扎拉(GlenMazzara)、肖恩达里梅斯(ShondaRhimes),还有DougAtchison、LeoChu、JenniferCrittenden、EricGarcia、TerriKopp、AimeeLagos、Latoyamorganique、MargaretNagle、ShireenRazack、AriB。鲁宾、梅利莎·罗森伯格(MelissaRosenberg)、艾里森·施罗德(AllisonSchroeder)、大卫·斯拉格(DavidSlack)、LigiahVillalobos。

西方工会希望,随着人们意识的增强,这份报告能够使剧作家在这个电视就业季节的就业更加多样化。

安妮·伊斯顿(AnneEaston)是福布斯作家,她只代表自己表达自己的观点。

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