找工作时,当心五种“黑手”

鉴于欺诈嫌疑人利用求职者的渴望伸出黑手这一共同特征,警方发布了公共安全提示,提醒求职者警惕五类“黑手”。

黑手一号:假装经理欺骗手机。

在招聘会上,有一大群人。毕业生拿着简历四处张望,挤不进去。这时,某单位的经理来找求职者。

这是骗局的开始。对方先问了,然后向老板请示。他拿起手机打电话给老板。他刚刚说他的手机没电了。他借走了求职者的手机,并逐渐离开了求职者的视线,理由是求职者太多,信号不好。

黑手2:在不同的概念下欺骗金钱。

面试后,我被录取了,然后我必须支付申请费、服装费、保险费、培训费、押金等。付完钱后,我去上班却发现没有这样的单位。

劳工部早就规定招聘不允许收费。警方表示,求职者最好避免任何需要钱的招聘。

黑手3:非法网站欺骗信息。

当我看到适合我的工作时,我很快就寄出了我的简历。我没有收到招聘公司的任何信息,但我收到了一些中介公司的短信和电子邮件。许多非法网站利用招聘为掩护来欺骗细节,然后把它们卖给中介公司牟利。

然而,中介公司的频繁骚扰给求职者带来了许多麻烦。

黑手4:支付工资的模糊概念。

事实上,许多“炸弹单位”都从事“周转业务”。首先,他们以优惠的条件吸引员工加入公司。加入公司后,他们将努力工作三个月。成为全职员工后,他们将根据自己的工作能力进行“月薪谈判”。很快,“月薪面议”的日子就要到了。然而,老板会以各种借口“解雇”员工。

许多单位和企业在招聘会上一批接一批地招聘。周转率令人眼花缭乱。

黑手5:承认作弊结果。

这种欺诈主要针对高端人才。

这类企业经常以吸引高薪和优惠待遇人才的名义邀请对方加入公司。在这些高端人才通过试验、培训和写书贡献他们的研究成果和设计方案后,他们就会被对方“解雇”。

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