在美国找工作并不难。这些法规保障移民的就业权利。

在美国找工作并不难。这些法规保障移民的就业权利。如果移民想在美国定居,有一份稳定的工作是至关重要的。 然而,对于许多美国移民来说,找工作绝对是一个头疼的问题。 尽管移民应该更容易找到持有美国绿卡的工作,但还是不可避免地会遇到一些戴有色眼镜的雇主。 如果美国移民在找工作时遭遇不公平待遇,他们可以充分利用下文所述的法规来捍卫自己的就业权利 一、美国移民寻找工作的权利美国联邦法律禁止雇主歧视求职者,并保护雇员在工作中免受报复和其他形式的歧视 支持美国移民就业权的具体法律内容包括:1 .禁止基于种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视 2.《反就业年龄歧视法》(年龄歧视就业法)禁止年龄歧视 3.《美国残疾人法案》和《康复法案》禁止歧视残疾人。 4.禁止性别歧视的《平等劳动工资法》 5.反基因非歧视法禁止基因歧视 移民可以在美国公平就业机会委员会的网站上获得更多此类保护信息。 此外,还有其他关于保护工作场所安全、允许紧急家庭事务或医疗休假以及为失业者提供临时补贴的法律,这些法律可以在美国劳工部网站上找到。 其次,美国移民可以拒绝雇主的不公平待遇。美国联邦法律不仅规定雇员不应因其移民身份而受到歧视,还规定许多移民(包括永久居民)和所有美国公民应受到保护,在工作场所不受歧视。 因此,雇主不能:1 .拒绝雇用或解雇员工,因为他们的移民身份或因为员工不是美国公民 2.要求员工出示永久居民卡或拒绝员工的就业许可文件 3.雇用非法入境工人 4.基于雇员的国家或国籍的歧视 5.对抱怨上述问题的员工进行报复 如果移民在寻求就业时因其原国籍或公民身份等原因受到歧视,他们可以直接打电话给司法部移民相关不公平就业问题特别顾问办公室,了解关于这种保护的更多信息。 第三,美国移民可以享受免费的英语课程。对于在美国工作和生活的移民来说,掌握英语是必要的基本能力 能够使用英语不仅有利于移民的工作,也有利于他们融入社区和日常生活。 如果移民不会说英语,他们应该尽快学习英语。 一般来说,社区将提供免费或低成本的英语学习课程,通常由当地公立学校或社区学院教授。 移民可以充分利用这个机会来提高他们的英语水平。 如果你遇到一个要求你在工作中说英语的雇主,那么他或她必须证明使用英语是做好工作的必要条件。 此外,雇主必须告知雇员,工作必须在雇用前说英语。 如果雇主不能证明工作必须说英语,那么他或她可能违反了联邦法律。 一般来说,这种情况很少发生,因为英语是美国求职的基本要求。 如果发生这种情况,移民可以联系美国平等就业机会委员会(EEOC)寻求帮助或更多信息。 这篇文章是从澳大利亚移民官方网站转载的,以获取更多关于美国移民找工作的信息。你可以去http://www.liveinau.com/america.aspx了解美国移民在找工作时享有的权利,美国移民可以拒绝雇主的不公平待遇,美国移民可以享受免费的英语课程。

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